Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet - Jadi hanya karena mungkin lebih mudah untuk mengatakan apa-apa, hanya 'menderita dengan tenang' atau mengeluh dengan keras kepada rekan kerja atau untuk menuju pintu keluar seperti yang saya lakukan, setidaknya Anda berutang atasan kepada Anda kesempatan untuk meresponsnya. Jangan berprasangka dan anggap mereka tidak bisa menerima umpan balik, atau tidak peduli betapa sengsaranya Anda. Ketika Anda mendekati mereka dengan rasa hormat dan dengan keinginan tulus untuk membuat sesuatu bekerja lebih baik, Anda dapat membuka pintu menuju tingkat kepercayaan, kolaborasi dan hasil baru. Sebuah pintu yang akan ditutup secara permanen.

5. Kenali preferensi mereka: Beradaptasi dengan mereka.

Amati gaya perilaku atasan, preferensi dan peeves hewan peliharaan Anda. Apakah dia cepat dan cepat mengambil keputusan? Apakah dia lamban memikirkan hal-hal, butuh waktu untuk memproses informasi? Bagaimana dia suka berkomunikasi - via e-mail, drop-in orang, atau memo panjang? Semakin Anda bisa mencocokkan gaya Anda dengan gaya atasan Anda saat berkomunikasi, semakin dia benar-benar akan mendengar apa yang Anda katakan.

Jika Anda pernah melakukan penilaian kepribadian seperti Myers-Briggs atau DISC, lihat apakah atasan Anda juga dan temukan apa adanya. Ini bisa membantu Anda menyesuaikan gaya dan memberi banyak ketegangan. Bekerja dengan preferensinya adalah cara yang jelas untuk mengelola atasan Anda tanpa pernah menyadarinya, dan ini adalah keterampilan kepemimpinan kunci untuk dikembangkan terlepas dari jenis bos yang Anda tangani.

6. Jangan diintimidasi oleh pengganggu: Berdirilah teguh, jangan pernah meringkuk!

Orang yang menggertak mendapatkan kekuasaan mereka dari orang-orang yang merespons dengan meringkuk dan menunjukkan rasa takut. Jika atasan Anda adalah seorang yeller, kritikus, atau hakim - tegas. Jika Anda melakukan pekerjaan terbaik yang dapat Anda lakukan, jaga agar kepala Anda tetap tinggi dan jangan memberinya kepuasan untuk mendorong Anda. Ajukan pertanyaan, berusaha untuk mengerti, dan bekerja untuk meredakan situasi yang sulit, bukan meringkuk atau merespons kemarahan. Dibutuhkan latihan, tapi seiring waktu Anda akan menjadi lebih baik dalam hal ini dan dia akan mencari tendangan kekuatannya di tempat lain.

Jika Anda merasa harus memanggil atasan Anda pada perilakunya, teruskan saja tapi lakukan dengan kepala yang dingin dan bersiaplah terlebih dahulu untuk kejatuhan berikutnya. Bisa jadi jelek jadi pikirkan semuanya terlebih dahulu. Apa pilihan anda Siapakah sekutu Anda? Sudahkah anda mendokumentasikan perilakunya? Dapatkah Anda menangani kemungkinan hasil terburuk? Tentu, penting untuk berdiri teguh, tapi pintarlah soal itu. Seperti yang saya tulis di Stop Playing Safe, "Terkadang Anda harus keluar dengan anggota badan dan melakukan sesuatu di mana risikonya tinggi. Tetapi sebelum Anda keluar, pastikan Anda telah mengelola risikonya sebaik mungkin dan menyiapkan keamanan. jaring kalau kau jatuh. "

7. Jadilah Proaktif: Lakukan penelitian sebelum melompat ke kapal.

Tentu cara terbaik untuk mengelola bos yang buruk adalah tidak memilikinya sejak awal. Jadi, kapan pun Anda ingin pindah ke peran baru di perusahaan yang sama atau pindah ke organisasi lain secara bersamaan, selidiki beberapa waktu untuk mendapatkan rasa budaya, kepemimpinan dan jenis praktik manajemen yang dapat ditolerir dan didukung. Jika Anda bergerak secara internal, pastikan Anda melakukan jaringan Anda sebelumnya untuk merasakan lingkungan baik di dalam tim yang mungkin Anda jalani, dan mereka yang menciptakannya. Apakah mereka pemimpin yang menciptakan lingkungan di mana orang terinspirasi dan didukung untuk bekerja keras, atau apakah mereka memicu ketakutan akan apa yang akan terjadi jika orang tidak melakukannya?

Jika Anda pindah ke organisasi baru, lakukan penelitian Anda untuk memastikan Anda tidak melompat dari penggorengan ke dalam api. Terkadang dalam keputusasaan kita untuk menghindari lingkungan kerja yang beracun, kita gagal memperhatikan tanda-tanda peringatan bahwa pekerjaan baru yang kita pakai hanya akan menjadi lebih buruk. Minta kopi dengan siapa pun yang Anda kenal di perusahaan baru untuk merasakan budaya, keterlibatan karyawan, moral, dan gaya manajemen. Berinvestasi beberapa jam di depan bisa membuat Anda frustrasi beberapa tahun.